İnsan Kaynakları Çözümleri

Çalışan süreçlerinizi
daha akıllı ve verimli
hale getirin.

Çalışan süreçlerini, insan operasyonlarını ve kurumsal veriyi tek merkezden yöneten akıllı insan kaynakları platformu.

İK Sürecinizi KonuşalımNasıl Çalışır?
  • EMPLOYEE
  • PROCESS
  • PERFORMANCE
  • ORGANIZATION
  • GROWTH
TEVQON HR — Komuta Merkezi
LIVE / DEMO

Employee Overview

Bugün · 12 Ağu

Aktif Çalışan

248

12 departmanCanlı

Açık Pozisyon

14

6 kritikTakip

Bekleyen Onay

23

İzin · puantajKuyruk

Bu Ay İşe Alım

7

3 oryantasyonİlerliyor

Çalışan Özeti

Örnek veri
  • EK

    Elif Kara

    Ürün Yöneticisi · Ürün

    Aktif
  • CA

    Can Aydın

    Kıdemli Geliştirici · Mühendislik

    İzin
  • SD

    Selin Demir

    İK Uzmanı · İnsan Kaynakları

    Aktif
  • MY

    Mert Yılmaz

    Satış Temsilcisi · Satış

    Onboarding

Sorun → TEVQON HR

İnsan operasyonu dağınık kaldığında süreç de dağılır.

Personel listesi Excel’de, izinler e-postada, onaylar WhatsApp’ta, belgeler klasörlerde, performans formları ayrı kalır. TEVQON HR bu parçaları tek insan kaynakları platformunda birleştirir.

TRANSITION / BEFORE → AFTER

Dağınık

Araçlar arası kırık İK akışı

  • Excel personel listesi
  • E-posta izin talepleri
  • WhatsApp onayları
  • Klasör belge arşivi
  • Ayrı performans formları
  • Manuel puantaj
  • Dağınık işe alım notları

TEVQON HR Platform

Tek insan operasyonu hattı

  1. EMPLOYEE
  2. RECRUIT
  3. ONBOARD
  4. ATTENDANCE
  5. LEAVE
  6. PERFORMANCE
  7. ANALYTICS

Çalışan Yönetimi

Kurumsal çalışan çalışma alanı.

Profil, departman, rol, yetkinlik, belgeler ve geçmiş tek kartta. Klasik personel listesi değil; operasyonel çalışan workspace.

Çalışan Workspace
EMPLOYEE 360
ProfilDepartmanRolYetkinlikBelgelerGeçmiş

Yetkinlikler

Ürün stratejisiRoadmapStakeholderAnalitikAgile

Belgeler

  • İş sözleşmesi.pdfArşiv
  • KVKK onamı.pdfArşiv
  • Eğitim sertifikası.pdfArşiv

İşlem geçmişi

  • 12 AğuYıllık izin onayıTamamlandı
  • 28 TemQ2 performans görüşmesiKayıtlı
  • 03 TemSözleşme yenilemeArşiv
  • 15 HazRol güncellemesi · PMAktif

İşe Alım Süreci

Başvurudan işe alıma yönetilebilir hat.

Başvuru → Ön Eleme → Görüşme → Teklif → İşe Alım. Adaylar, sahipler ve sonraki adımlar aynı pipeline tahtasında.

İşe Alım Pipeline
RECRUIT BOARD

Açık pozisyonlar · 14

MühendislikSatışİKÜrün

Başvuru

18

Deniz Öz

Frontend

LinkedIn

Next · CV incele

Burak Şen

İK Uzmanı

Kariyer.net

Next · Ön eleme

Ön Eleme

9

Ayşe Kılıç

Satış

Referans

Next · Telefon

Can Demir

Backend

Form

Next · Teknik test

Görüşme

6

Merve Ak

Ürün

1. tur OK

Next · Panel

Ozan Yıldız

Finans

Yönetici

Next · Teklif

Teklif

3

Zeynep Ar

Designer

Teklif gönderildi

Next · Takip

İşe Alım

2

Kerem Uslu

DevOps

Kabul

Next · Onboarding

Performans

Hedef, değerlendirme ve geri bildirim zaman çizelgesi.

OKR / hedef setleri, ara dönem ve yıllık değerlendirmeler, 360° geri bildirim — hepsi tek performans hattında. Puanlama tiyatrosu değil; izlenebilir süreç.

Performans Merkezi
GOALS · REVIEWS
EK

Elif Kara

2026 · H2 döngüsü

Devam ediyor

Hedefler

  • Ürün lansmanı Q3

    %72

  • Ekip memnuniyeti anketi

    %90

  • Süreç dokümantasyonu

    %45

Geri bildirim zaman çizelgesi

  1. 12 AğuHedef güncellemesi

    Q3 lansman hedefi %72’ye taşındı.

  2. 28 TemAra dönem görüşmesi

    Yönetici + çalışan notları kaydedildi.

  3. 10 Tem360° geri bildirim

    4 meslektaş + 1 yönetici girdisi.

  4. 02 HazYıllık hedef seti

    3 OKR ve ölçüm kriterleri tanımlandı.

İzin & Devam

Puantaj merkezi ve izin onay akışı.

Haftalık devam, izin bakiyesi ve çok adımlı onaylar aynı yüzeyde. Manuel Excel takibi yerine izlenebilir Attendance Center.

Attendance Center
WEEK VIEW

Haftalık puantaj · örnek ekip

Demo veri

Pzt

8.5

OK

Sal

8

OK

Çar

7.5

Eksik

Per

8

OK

Cum

4

İzin

Cmt

—

Off

Paz

—

Off

Onay akışı

Talep→
Yönetici→
İK→
Sonuç
İzin & Onay Kuyruğu
APPROVALS

  • Can Aydın

    Yıllık izin · 18–22 Ağu

    Yönetici onayı
    Onayla Reddet

  • Selin Demir

    Mazeret · 14 Ağu · yarım gün

    İK kontrolü
    Onayla Reddet

  • Mert Yılmaz

    Puantaj düzeltme · 11 Ağu · +1.5s

    Onaylandı
    Onayla Reddet

Organizasyon Şeması

Şirket, departman ve ekipler tek görünümde.

Organizasyon ağacı; raporlama hatları, ekip büyüklükleri ve yapı değişiklikleri için net bir harita. Statik PDF org chart değil; yaşayan yapı.

ORG MAP · ÖRNEK YAPI

TEVQON

Şirket

Ürün

12 kişi

Product

5 kişi

Design

3 kişi

Research

4 kişi

Mühendislik

48 kişi

Platform

18 kişi

Mobile

12 kişi

QA

8 kişi

DevOps

10 kişi

Operasyon

36 kişi

İK

6 kişi

Finans

8 kişi

Satış

14 kişi

Destek

8 kişi

Belge Merkezi

Sözleşme, sertifika ve politikalar tek arşivde.

Çalışan belgelerini, kurum politikalarını ve sertifikaları kategorize edilmiş Document Center’da tutun. Versiyon ve durum görünürlüğü ile dağınık klasör karmaşasını azaltın.

İK Belge Merkezi
DOCS

Sözleşmeler

3 kayıt

  • İş sözleşmesi · şablon v3Aktif
  • Gizlilik sözleşmesiAktif
  • Ek protokol · uzaktanTaslak

Sertifikalar

3 kayıt

  • İSG eğitim belgesiGeçerli
  • İlk yardım sertifikasıYenileme
  • Teknik sertifika arşiviArşiv

Politikalar

3 kayıt

  • Çalışma yönetmeliğiYayında
  • KVKK aydınlatmaYayında
  • Uzaktan çalışma politikasıRevize

IK Analitiği

İnsan operasyonunu ölçülebilir hale getirin.

Büyüme, devam, işe alım ve performans panelleri. Sayfadaki rakamlar demo / örnek UI’dır; gerçekçi iyileşme yüzdesi veya ciro iddiası değildir.

İK Analitik Paneli
SOFT BLUE DASHBOARD

Headcount Trend

Büyüme görünümü

Örnek
Şub
Mar
Nis
May
Haz
Tem
Ağu

Devam & İzin

Attendance

Örnek
  • Zamanında girişYüksek
  • Açık izin talebi23
  • Puantaj düzeltme5

İşe Alım Hunisi

Recruitment

Örnek
  • Başvuru186
  • Görüşme42
  • Teklif / kabul11 / 7

Performans Döngüsü

Reviews

Örnek
  • Tamamlanan görüşme64
  • Bekleyen değerlendirme18
  • Açık hedef seti112

Turnover / büyüme panelleri örnek görsellerdir · gerçek KPI’lar canlı veriden üretilir.

AI IK Asistanı

Yardımcı İK asistanı — karar sizde kalır.

Doğal dilde sorgu, özet ve hatırlatma önerileri. Tam otonom İK kararları veya otomatik işten çıkarma / maaş değişikliği iddiası yoktur. Daha geniş AI operasyonu için yapay zekâ çözüm sayfasına bakın.

Yapay zekâ çözümlerini incele
İK Asistanı
ASSISTIVE

Örnek sorular

İnsan onayı gerekir

Bu ay kaç izin talebi bekliyor?

Açık pozisyonlar için pipeline özeti çıkar.

Onboarding’i yarım kalan çalışanları listele.

Performans görüşmesi geciken ekipleri göster.

İşe alım hunisinde en uzun bekleyen aşama hangisi?

Asistan özet üretir; izin onayı, işe alım kararı ve kritik bildirimler insan kontrolünde kalır.

Entegrasyon Merkezi

İK merkezde; bordro, ERP ve kimlik bağlanır.

ERP, Payroll, CRM, Identity, Analytics ve Attendance katmanlarıyla konuşan entegrasyon haritası. Marka isimleri resmi ortaklık değil; bağlanabilir seçeneklerdir.

INTEGRATION HUB

ERP

Organizasyon & maliyet merkezi

Payroll

Bordro & ödemeler

CRM

Satış ekibi & hedefler

HRMerkez

Identity

Kimlik & erişim

Analytics

Ölçüm & sinyal

Attendance

Puantaj cihazları

İhtiyaca göre bağlanabilir sistemler · resmi partnerlik iddiası yoktur.

Mobil IK

Profil, izin, onay ve belgeler cebinizde.

Çalışan ve yönetici mobil görünümleri: Profile, Leave, Approval, Notifications, Documents. Native uygulama ihtiyacı projeye göre ayrıca konuşulur.

TEVQON

Profil

Elif Kara

Ürün Yöneticisi

İzin bakiyesi

12 gün kalan

Yönetici

Ayşe Kılıç

ProfilİzinOnay

TEVQON

İzin

Yıllık

18–22 Ağu · beklemede

Mazeret

14 Ağu · yarım gün

Bakiye

Yıllık 12 · hastalık 3

ProfilİzinOnay

TEVQON

Onay

Can Aydın

Yıllık izin talebi

Selin Demir

Puantaj düzeltme

Mert Yılmaz

Belge yükleme

ProfilİzinOnay

TEVQON

Bildirim

09:12

İzin onaylandı

Dün

Performans hatırlatma

Pzt

Yeni politika yayında

ProfilİzinOnay

TEVQON

Belgeler

Sözleşme

PDF · imzalı

KVKK

Onaylandı

Sertifika

İSG · geçerli

ProfilİzinOnay

Güvenlik & Erişim

Yetki, erişim ve denetim izi.

Rol bazlı izinler, erişim kontrolü, kimlik doğrulama ve audit log. Güvenlik odaklı tasarlanır; “mutlak güvenlik” veya “hiçbir risk yok” garantisi verilmez.

RolProfilİzinPuantajPerformansBelgelerBordro
Çalışan
Yönetici
İK
İşe Alım
Finans
Admin

Audit log

  • 14:22İK

    Yıllık izin politikası güncellendi

  • 11:40Yönetici

    Can Aydın izin talebi onaylandı

  • 10:05Admin

    Finans rolüne bordro görüntüleme verildi

  • 09:12İşe Alım

    Aday dosyası · erişim kaydı

Nasıl inşa ediyoruz

Keşiften yaygınlaştırmaya, kontrollü İK hattı.

  1. 01

    Keşif

    İK süreçleri, roller, mevcut araçlar ve veri kaynakları netleşir.

  2. 02

    Süreç haritası

    EMPLOYEE → RECRUIT → ONBOARD → ATTENDANCE → LEAVE → PERFORMANCE → ANALYTICS.

  3. 03

    Veri modeli

    Çalışan, pozisyon, izin, puantaj, belge ve performans alanları.

  4. 04

    Modül tasarımı

    İşe alım, izin onayları, org chart ve belge merkezi.

  5. 05

    Yetki & güvenlik

    Rol matrisi, erişim, kimlik doğrulama ve audit log.

  6. 06

    Entegrasyon

    ERP, bordro, CRM, identity ve attendance ihtiyaca göre.

  7. 07

    Pilot

    Seçili birimle canlı kullanım, geri bildirim ve ayar.

  8. 08

    Yaygınlaştırma

    Eğitim, yetki, raporlar ve işletim notlarıyla teslim.

Özellik Matrisi

Modül bazlı İK yetenek özeti.

Her grup, İK kapsamını netleştirmek için açılır. Projede ihtiyaç duyulanlar seçilir; hepsi zorunlu paket değildir.

  • Çalışan profili ve sicil kartı
  • Departman / rol / yönetici ilişkisi
  • Yetkinlik ve etiketler
  • İşlem ve değişiklik geçmişi
  • Başvuru ve aday havuzu
  • Pipeline aşamaları
  • Görüşme ve teklif takibi
  • Onboarding kontrol listesi
  • Hedef / OKR setleri
  • Ara dönem ve yıllık değerlendirme
  • 360° geri bildirim
  • Görüşme zaman çizelgesi
  • İzin talebi ve bakiye
  • Çok adımlı onay akışı
  • Haftalık / aylık puantaj
  • Düzeltme ve denetim kaydı
  • Org chart ve ekip yapısı
  • Sözleşme arşivi
  • Sertifika ve politika merkezi
  • Versiyon / durum görünürlüğü
  • Headcount ve devam panelleri
  • İşe alım hunisi görünümü
  • Performans döngü özeti
  • Yardımcı İK asistanı sorguları
  • ERP / bordro / CRM bağlantıları
  • Identity ve attendance entegrasyonu
  • Rol matrisi ve audit log
  • API ve webhook uçları

İnsan kaynakları çözümü hakkında merak edilenler.

Hayır. TEVQON HR, insan operasyonunuza göre şekillenen özelleştirilebilir bir platformdur. Tek tık SaaS lisansı veya “her sektöre aynı paket” iddiası yoktur.

Klasik personel listesi değil; çalışan workspace, işe alım pipeline, performans, izin/puantaj, org chart, belge merkezi ve analitik bir arada konumlanır.

Bordro motoru tek başına bu sayfanın ürünü değildir. Muhasebe / ERP entegrasyonu ile bağlanabilir; derinlik keşifte netleşir.

Evet. CSV / Excel / legacy kaynaklar temizlenip eşlenerek aktarılır. Sıfır hata garantisi vermeyiz; hedef kontrollü ve doğrulanmış bir geçiştir.

API veya uygun entegrasyon yüzeyi varsa evet. Derinlik keşifte netleşir; her sisteme hazır eklenti vaadi yoktur.

Özet, sorgu, hatırlatma ve yardımcı öneriler. Tam otonom İK kararı veya onay’sız kritik işlem varsayılan değildir. Daha geniş AI operasyonu için /cozumler/yapay-zeka sayfasına bakın.

Mobil İK görünümleri (Profil, İzin, Onay, Bildirim, Belgeler) tasarım dilinin parçasıdır. Native uygulama ihtiyacı projeye göre ayrıca konuşulur.

Rol bazlı erişim, audit ve veri minimizasyonu tasarım ilkeleridir. Hukuki danışmanlık veya mutlak uyumluluk garantisi değildir; proje gereksinimlerine göre birlikte planlanır.

Süreç karmaşıklığı, veri kalitesi ve entegrasyon derinliğine göre değişir. Keşif sonrası gerçekçi takvim paylaşırız; sabit “bir haftada İK” vaadi yoktur.

Kapsam, kullanıcı modeli, modüller ve entegrasyonlara göre. Keşifte netleşir. Sınırsız kullanıcı veya garanti edilmiş verimlilik yüzdesi satmıyoruz.

Teslim edilen özel yazılım varlıklarının sahipliği size aittir. Üçüncü taraf servislerin lisansları kendi koşullarına tabidir.

Demo / örnek UI’dır. Gerçek turnover düşüşü, verimlilik artışı veya mutlak güvenlik iddiası değildir.

İlgili Çözümler

İK ile sık bağlanan sistemler.

ERP, CRM, muhasebe, yapay zekâ ve özel yazılım aynı ekosistemde bağlanabilir; her biri kendi sayfasında konumlanır.

İK ile nereden başlanır?

Önce süreç. Sonra çalışan platform.

Hangi roller, hangi onaylar, hangi entegrasyonlar. Demo vaadi değil; insan operasyonunu gerçek işinize göre konuşalım.

İK Analizi BaşlatSüreci İncele